ASSIST
グループ各社へサポートいたします。
SEMINAR
札幌トヨタグループでは新人・若手スタッフ研修に
特に力を入れています。
学生から社会人へ、意識変革。
グループ合同での研修で仲間意識を高めるとともに、社会人として必要な基本姿勢について学びます。
仕事を行う上で基礎となる考え方について、講義やグループワーク等で学びます。
入社後3年間は約半年ごとにフォロー研修を実施。
初回は上司とともに育成計画を作成し、店舗でのOJTがスムーズに進むよう準備します。
スタッフ個々の人間性を尊重し、その能力を最大限引き出すことに重点を置いた人材育成を行なっている札幌トヨタグループ。中でも新人・若手の育成には特に力を入れており、入社前に行われる「内定者セミナー」では社会人に必要な心構えを学び、入社後の「導入研修」で営業スタッフおよびエンジニアとしての基礎力を養成。そして入社1年目の「フォロー研修Ⅰ」ではマネージャーとともに研修を受講し、一人ひとりの個性に合わせた育成計画を立案していきます。
このように各種の研修を行い、社員の飛躍を後押ししています。